第四百零六章 待遇-《变身非常大小姐》


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    虽然,参与到白潇的小队中是受到了白潇的邀请,并且相较于自己一个人闭门造车式的修炼,团队协作、亲临实战也能够得到更好的提升。

    但话又说回来,既然已经形成了小队,那么待遇问题也是他们非常关心的。

    付出与所得,关乎利益。大家都是俗人,又有谁会真的无动于衷呢。哪怕是锦上添花,也得关注一下添的到底是什么花是吧。

    而且对于将来小队的运作方式,大家心里也没有底,宋炘作为上面派下来的人,这时候正好听她宣讲一下。

    于是王泉等人看向宋炘,都仔细聆听着。

    宋炘点点头,手里忽然拿出了一个平板,随即打开,点开了一份文档。

    白潇凑过去一看,发现是一份标准格式的红头文件。虽然是电子档,但却也有一种莫名的权威感,这就是来自上面的意志啊。白潇眨眨眼,心想不愧是有关机构,在程序层面上做到了滴水不漏——至少出示了文件,看起来有理有据。

    宋炘轻咳一声,抿了抿嘴唇,却是没有对着文件宣读,而是眼睛一瞟,直接拉到了文件的最下方,然后组织语言道:“由于我们小队本身是作为后备力量存在的,所以管理模式上大可不必像正规的御灵小队那样严格。”

    “考虑到大家的实际生活,所以日常状态下我们不要求所有成员必须留守在集合地,只需安排好最低限度的值班人员即可。”

    “不过当有任务下发时,小队成员必须服从任务指定,参与到任务的执行中。”

    宋炘一边说着小队的管理方式,一边注意着大家的反应。

    白潇这支小队的人员组成非常复杂,其中既有如林剑、刘梦霞这样已经离开学校参与工作,拥有充足的时间可以自由支配的社会人,也有包括白潇这个队长在内、桎梏于学业之类私事的在校学生。

    后者的时间并不宽裕,显然无法像前者那样从容适应每日需要定点上班、坐班的全日制工作制度。

    正考虑到了这方面情况,所以宋炘现在所给出的方案,是经管理局大佬们再三思考后通过的一种较为宽松的弹性工作制度。说白了就是完全以任务为导向,通过任务的发布来协调成员的动态,而不需要从业者时时刻刻都蹲点在集合地虚度光阴。

    对于基层队员来说,这无疑是非常人性化的安排!

    所以,当听完宋炘给出的方案后,赵秋、吴柠等人都暗暗地点头,心里对这样的工作制度十分满意。

    “也就是说,平时我们的时间是自由的,只需要完成派发的任务就可以了?”

    “是的!”

    宋炘点点头,继续道:“任务的来源主要有两种,‘自上而下’或者‘自下而上’,前者由上面指派,任务下达后我们会挑选合适的人选去执行,后者则是由大家自己去挖掘,如果经审核属于灵祟事件,那么也可以纳入任务序列,完成任务后同样可以获取相应的报酬。”

    这一点大家都非常熟悉了,御灵小队就是这种模式。

    王泉、刘梦霞等人纷纷点头,表示了解。

    至于白潇,她一开始就知道方案的具体内容,甚至省局的卢尺主任在工作的安排事情上还专门听取过她的意见,而最终的定策,也是在充分考虑了白潇自身的状况之后决定的。

    所以脸上并没有任何意外的表情。

    谁叫她还是个学生,而作为候补的第二小队又是以她为核心的呢。

    从这一角度讲,小队最后采用怎样的工作制度,本身的灵活度并不大,主要还是取决于白潇的自由程度。

    这便是客观的事实!

    而另一方面,卢尺组建候补小队的出发点有两个,一是召集更多的人手处理日益增多的灵祟事件,二则是锻炼具有潜力的新人。其中又是以锻炼新人为首要,所以……既然是以锻炼为目的,那就没必要像正规小队那样拘泥于每日全勤了。

    毕竟坐班又不会提升实力,最管用的还是实战!

    ……

    由于事先知情,因而,白潇全程都一脸淡定地听着。

    这就体现出队长与普通队员的区别来了。

    “至于说大家的待遇……”

    宋炘顿了顿,见大家都是一副期待的样子,也就不打哑谜了:“小队所有成员都有底薪,具体视级别而定,有一些细微的差别,但大家放心,这个薪酬不会低于六千,后续我会把对应的薪酬表格打印出来给大家看。”

    “一切按级别说话,这一点,大家没有问题吧。”

    所有人齐齐地摇头,当然不会有问题。
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