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    其它厂商想做，一是习惯难改，二是没有用户反馈无从完善，三，三是免费无法维持公司运转。

    在商业上靠热情是活不久的。

    这也是为什么在后续几年里，能冒头的科技企业全是在应用上进行微创新，几乎没有谁去发展基础科技。

    因为根本走不下去。

    也是另一个吊诡现象出现的因素之一：所有发展起来的互联网科技企业最终都成为了那么三两个巨头的附庸。

    要么被收购，要么被击垮。

    “……”

    …………

    办公室里只有谷雨、刘惜、白粥、陆薇语在。

    吴伏城忙得昏天暗地的，很难见到人影子。

    白粥倒是去了趟又赶紧回来了，前沿社团的核心理念调整还得他去主持。

    其次是配套投入方案的实施。

    包括但不限于像是发展一些类似于林语淙那种实习律所的项目；

    鼓励成员进行更广泛的社会实践；

    对一些数理化生等基础学科积累深厚的高校成员发展方向进行调整，推动成员们坚持选择，奔着前沿院发展……等。

    跟大家招呼一声，方年坐到自己的工位上，道：“几件事。”

    “首先是白粥，你这段时间多努努力，攒攒假期十一结婚后去度个小蜜月；

    前沿社团项目要抓紧部署推动，方案也调整得差不多了；

    我再加一天，争取在十一之前酝酿出合理的社团天才计划，这样子就算覆盖了全部的实际奔头。”

    白粥连连点头，认真道：“方总放心，十一之前我都不休息了。”

    “……”

    接着方年看向谷雨跟陆薇语，道：“小谷、陆总，你们配合尽快落实两个计划。”

    “一个是实验室级科学家计划，另一个是集团级科学家计划，对应不同的年薪标准和一次性奖励。”

    “前者的一次性奖励定为100万人民币，后者就1000万吧。”

    “……”

    见方年已经说完，陆薇语起身走了过去：“这是内部虚拟股试行方案，你看没问题的话，我就签署执行了。”

    “等了这么久，总算定下来了？”方年说了句。

    接过文件浏览了起来。

    在菊厂的虚拟股方案基础上，修改了一些可能会引发监管问题的内容。

    比如当一个员工获得虚拟股资格后，由公司协调银行机构提供贷款这个举措。

    其实方案整体并不复杂。

    不仅是为了让执行容易，也为了让员工能一目了然。

    但内里涉及到的许多金融知识，以及无数的数字计算，这才是黄岩康一个博士毕业生都花了那么久的原因。

    这比直接上市要麻烦许多倍，直接上市就市场自己调节了，反正至少表面上是这样。

    但内部虚拟股则完全不与直接与市场交易挂钩。

    这么一个大厂进行了这个操作的缘故。

    主要其实是两个矛盾。

    不发行虚拟股又不上市，纯靠工资奖金这让员工根本没有奔头，毕竟靠打工一般大富大贵不了。

    而不经核算的滥发会导致体系整体崩盘，那结果直接是灾难性的。

    “前沿科学整体规划上考虑得稍微有点长远。”

    方年随口说了句。

    “女娲实验室试点虚拟股内部定价每股1.26元，预期收益每股1.68元，预期现金分红0.22元……”

    “……”

    “核算没问题就行。”

    “名单交给前沿办公室审核吧。”

    “……”

    陆薇语点头应了下来。

    接着谷雨汇报道：“方总，还有几件事情跟您汇报一下。”

    “庐州孙书今天履新。”

    “办公室后备计划第二轮考核从下周一开始，这是名单，只剩下两人了。”

    “……”

    最后，谷雨抬头望向方年，说道：“白泽实验室今天成功完成笔记本CPU流片后的所有验证工作，可用。”

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    PS：破碗求订，还是靠谱儿的，刚写完，明天打死不熬到两点以后~感觉到了一种莫名的征兆~


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