第770章 小方宠辱不惊;前沿一切顺利-《我的重返人生》


    第(3/3)页

    听大家说着,方年陷入了片刻思考,道:“关于公司组织架构的事情有必要提几句。”

    “正在进行的前沿办公室后备人才筛选计划我觉得不太乐观,别说进办公室,连代替陆总当前沿科学总经理都差点意思。”

    “其实我早就把架构定明白了,只是你们没过多留意,总之,需要大家齐心协力加快演变进展。”

    听方年说完,大家对视一眼,并不是很明白。

    见方年没急着开口,大家陷入了思考。

    不片刻,刘惜清弱的声音传出:“是不是类似于以某某同志为核心的黨模式。”

    接着赶紧补充:“我,我瞎想的。”

    “对!”方年欣然道,“看来除了刘惜,你们政治科目都不太好。”

    听方年肯定,大家一下就反应了过来。

    白粥率先开口:“也就是说前沿办公室类似于政常?大家都平级。”

    见方年点头,大家说了下去。

    “……”

    “那我懂了,前沿公司其实是央办,所以轮值CEO只会是我跟小谷?”

    “因为我俩是方总的秘书。”

    “……”

    “也就是说,不管是老白的总经理,还是陆总的总经理职位都是囿于无人可用,所以不得不这样?”

    “……”

    最后关秋荷道:“我梳理一下,现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营;

    且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务;

    也就是说其实现在有10个平级子公司;

    缺少6个能力足够的CEO去管理实验室,当前重中之重是梼杌;

    前沿学术、前沿生态、前沿科学要在CEO之上常设总经理职位,因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围。”

    “现在其实是混乱的,混乱的原因是合格高级管理者太少,而且内部孵化不过来;

    正常情况下,像是苏姿丰这样的CEO有重要事务应该先向温总汇报,极重要的事务才能越级到方总。

    最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务,所以会有部分CEO直属汇报给各人。”

    “当然,像是陈建业院士这样负责保密实验的,重要情况下是可以直接向方总汇报的。”

    “整体来说,高层管理不会太多,现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管,从内部晋升确保整个体系更加稳定,大家都有盼头,再辅以各类福利计划……”

    说到最后,关秋荷直接道:“牛逼!”

    见状,方年说了句:“差不多是这意思,这种体系很稳定,有明显参照物,且多年来行之有效。”

    “现在缺少高管,原本我希望从内部晋升,现在业务发展快,只能对外招聘慢慢磨合。”

    说到这里,方年望向大家:“大家都想想办法,要不然你们的精力解放不出来,管理成本太高。”

    众人纷纷点头。

    前沿的架构经这么一挑明,对前沿办公室来说是一下变得十分清晰。

    无论有多少一级部门、二级部门,其实都不至于影响管理。

    也无论员工人数有多少,体系都不会崩溃。

    随时有参照物,再不济就依葫芦画瓢的调整。

    这个架构下,他们既需要释放精力,也需要尽快成长。

    方年当然看得到这一点:“你们其实都经历过不少事务的锻炼了,哪怕是温秘。”

    “每个人都有擅长的地方,扬长避短呗。”

    “早前我就提过,刘惜专职财务管理,关总主大规模商务合作,老吴主资源整合,老白主企业发展,温秘和小谷主执行,陆总主协调;

    还需要主管企业文化建设的,专职人力资源建设等的人,只能是期待有这样的人了。”

    “……”

    又说了几句。

    方年便懒散了起来,他在想他今天请的五节课假。

    然后就听到关总接起了电话。

    不一会儿回来说道:“上微电那边十分欢迎我们投资入股。”

    说着,关秋荷喜滋滋的感叹道:“我先走了,谢谢方总助攻,原来态度是这么重要的。”

    “……”

    这样的顺利才刚刚开始。

    谷雨那边也接起了电话。

    然后是吴伏城……

    方年敲了敲桌子:“忙你们的去,不要打扰我发呆。”

    见状,陆薇语轻轻一笑:“那我也走了,方总你慢慢发呆。”

    她也有电话。

    “……”

    最后就剩下刘惜在了。

    不过很遗憾,方年没有太多发呆的机会,他摸出手机第一眼就看到了几十个未接电话。

    方总的手机从今天早上六点就静音至今。

    这还没等他去看,又进来了电话……

    -

    ======

    PS:破碗求订阅月票~也不知道下一章能早点写完不


    第(3/3)页