386 三贤者,绝望的柳生和岛-《重生日本之以剑称圣》


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    这种可能性哪怕再微小,也不得不防,所以也必须在三贤者之上,留下一个由人类掌控的安全阀出来。

    而作为三贤者的主机,则分别掌控在花旗、赤旗和欧盟手中,这样,三家国际主要势力,均不再担心信息的不对称问题。

    而且由于三贤者的三台主机分布相距万里,各自的保全设施更是前所未有的X等级,大家不用担心这三台主机同时被消灭或者破坏,从而造成国际互联网平台崩溃。

    至少,在地球上绝没有任何一个势力,能同时破坏三贤者系统。

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    正在国际互联网中心站为三贤者系统成功上线而欢呼雀跃的时候,柳生元和正在头疼。

    柳生元和虽然是这件事情的主要推动者,但是现在他却没工夫管什么三贤者系统接入问题。

    此刻,他正坐在面色不虞的老爹老妈面前,想着怎么解释自己推动国际互联网平台上线的问题。

    而与此同时,在英国的圆桌圣殿,他的分身之一也坐在嘉妮特女王面前挠着头皮。

    说句实话,这个世界上能让他头疼的人已经不多了。

    可是,柳生和岛与南田雅子这对夫妇,绝对是让柳生元和没有办法的人之一。

    “元和,你也知道你父亲一生心血,就是希望柳生家能成为日本的望族,如今虽然说是借了你的光,咱们柳生家总算出人头地,成为日本一流的家族了。

    可是你怎么会答应欲望之主,让那个什么共享平台国际化?你知道这两个月,柳生财团下属各企业的员工流失率是多少吗?”

    南田雅子看着丈夫的脸色晦暗,不由得心疼起来——丈夫这两年,本来就因为柳生财团的利润率不断下降而日夜加班操劳,导致身体状态下降。

    可是这两个月,由于国际化互联网平台上线,很多年轻人都倾向于自我创业,不再愿意在公司里按部就班工作了。

    日本的企业文化按资排辈,资历不够的话,很少会有越级提拔年轻人的现象。

    本来大家都是这么做,年轻人干着最多的活,拿着最少的钱,美其名曰‘锻炼’,实际上受着最重的剥削。

    反正日本整个社会的文化氛围就是如此,不在这家公司做,在其他公司也是一样,而等这批年轻人熬成中层骨干,又会剥削新人。

    这种按资排辈、层层剥削的制度在日本企业中一直运行的很好,可是现在突然没人愿意进入企业被剥削了,金字塔缺少最下面的一层,眼看就要崩溃了。

    实际情况是,国际互联网平台一上线,最能接受新生事物的年轻人们突然发现,除了进入各个公司接受剥削,自己居然还有另外一条路!

    要知道,论起知识的更新换代,年轻人更具有优势。

    中年人,或者说,所谓的职场前辈们,他们的优势不在于拥有更高深的知识,而是拥有更多对职场规则的掌握、更广泛的人脉、被社会打磨得更圆滑的做派。

    当然还有肩负着一家老小生计,从而变得更加坚韧的精神。

    (有些技术人员的确随着工作时间增长,在某个技术领域更加深入精研,但在这里说的是一些普遍社会现象。)

    以柳生财团为例,最近这两个月,技术人员、尤其是相对薪水比较低的年轻人大量流失,已经影响到产品开发、技术更新和生产的各个环节。

    倒是那些拿着高薪、负责管理的部门经理们,一个个稳如泰山,压根没有辞职的意思。

    可问题是,底下都没人了,你管理谁去啊?

    这帮人就算原本是技术人员,但是多年脱离技术第一线,也许由于眼界开阔,对技术发展趋势还有所掌握,但是解决实际问题的能力已经不行了。

    诺大一个柳生财团,曾经号称日本最具有活力的企业,现在竟然有全面崩溃的趋势,柳生和岛的焦虑可想而知。

    也许柳生元和并不在意柳生财团,但是柳生和岛不能不在意——这是他一声心血所系,是延续柳生家族的希望所在,无论如何,他也不能看着柳生财团就此烟消云散!

    昨天夜里,南田雅子夜里前往柳生和岛的公司,探望连夜加班、已经五天夜不归宿的柳生和岛,结果一进办公室,就亲眼看到丈夫一口鲜血喷在办公桌上。

    看着丈夫绝望的表情,南田雅子的心头别提多难过了。

    可是,这是整个世界大势所趋,南田雅子也没有什么解决办法。

    遇到这样的无解难题,南田雅子当然想起了儿子柳生元和。


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