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    因为很多人根本不知道才成立短短两个月的公司也会发年终福利，都来上班了，谁还不是为了个钱字。

    面向全体员工的讲话结束后，一众管理层走进了会议室。

    周宽主持会议，一如往常那样开门见山：“有几件事情讲一下，一是关于各位的工作状况，过去两个月大家的表现有目共睹，我就不多说了。”

    说着，周宽扫过众人：“陈嘉正式就任财务部经理，小李你协助陈嘉处理财务管理工作。”

    “……”

    不仅仅是财务部，其它各个部门双岗位几乎全部取消了。

    表现最好的正式就任经理。

    表现略差的去二部出任经理。

    听周宽说完，会议室里都有点骚动，虽然大家都是成年人，但也都是人，有七情六欲。

    这种很不寻常的安排，明显会有下文。

    周宽一点没吊胃口，直言道：“接下来公司业务会比较繁忙。”

    “除了部分部门拆分二部以外，还将新成立研发部门。”

    “年前的工作日还有一个多月，还请大家多多辛苦，共同维持公司平稳扩张。”

    周宽的话落下后，肖柯见谭晓蔓没有开口的意思，就接过了话头：“请周总放心，我们会共同努力。”

    “……”

    这次会议不算简单。

    除了人事上的安排，还顺便进行了年度总结。

    总之，会议结束后，管理层几乎个个春风满面。

    算下来也是忙碌了一年，总算有了一些很不错的成果了。

    会后，周宽把肖柯叫进了自己的办公室。

    看着坐在会客沙发上还算从容的肖柯，周宽开门见山：“肖总，我也不瞒你，我是希望你能做出一些可观的成绩来。”

    没作停顿，周宽又说：“‘知乎’这个项目将全权交给你负责。”

    周宽话音一落，肖柯就有点愣住了：“这……周总，这合适吗？”

    “你没信心？”周宽语气随意的反问。

    肖柯连道：“有！请周总放心。”

    “这次我不希望还是中新微博的结局。”周宽似是漫不经心的说了句。

    肖柯面色一肃：“我一定竭力而为。”

    无论肖柯表现出什么样的能力水准，无论他的性格态度如何，从他第一次坐在周宽对面起，就被周宽拿捏了。

    因为周宽知道肖柯害怕什么，期待什么。

    一句话：由奢入俭难。

    所有管理层都转正了，就剩下他这个管理层中最大的头头没有转正，肖柯心里当然没底。

    又加上肖柯也清楚，在中新微博项目上，他的表现乏善可陈。

    而周宽一副坦诚的样子开腔，肖柯当时其实很慌。

    连话都没太说明白。

    现在才算落了心。

    之后，周宽也有意无意的透露了接下来的一些规划。

    肖柯也不傻，公司组织架构调整幅度这么大，显然是会有一些大动作。

    从周宽的话语中，他也很快判断出来，‘知乎’并不是唯一项目，也就是说，他运营的好坏，将有直观对比。

    而且‘知乎’领先了一个多月。

    这么一想，肖柯又觉得周宽对自己还是很关照的，如果这样都在对比中失败，那属实有点说过不去。

    肖柯寻思到那种地步，就算不被炒鱿鱼，自己也没脸待下去。

    在肖柯脑中念头急转，甚至已经规划了下一步该怎么做，该怎么充分利用公司的资源推广‘知乎’产品时，忽然听到周宽貌似随口问出的问题：“肖总对章幸的工作表现怎么看？”

    莫名的，肖柯心中就是一紧。

    他对章幸的态度一直不算友好，有部分公务其实并没有严格按照流程走，多少有点忽略章幸的意思。

    于是，迎着周宽的目光，肖柯很是认真道：“章助理工作态度很不错。”

    又说：“在接下来的工作中，我也会注意学习章助理的方式方法。”

    见状，周宽摆摆手：“过了。”

    肖柯又是心中一紧。

    然后才听周宽说：“这几天肖总多辛苦，确保元旦‘知乎’上线不要出现问题。”

    肖柯连忙点头。

    肖柯走后，周宽咕哝了一个词：“软肋。”
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