第(2/3)页

    这个阶段，周宽跟谭晓蔓基本不开口，倾听居多。

    做到心里有数就行。

    周宽没什么管理经验，他能走到周一亿这个地步，一半是有运气碰上了谭富婆这么有资源的人把各种杂七八事情给扛住了；另一半是靠着重生的信息差福利。

    就好比说草台连正式员工都没有。

    额外的，鸿鹄现在的营收比草台差很大一截。

    所以，在肖柯他们一种管理人员发表各式意见的过程中，周总偶尔会在身前摊开的小本本上写写画画。

    能看到上面已经有不少简单的文字，只是比较散乱，看起来也像是不同时期写的。

    还有一些擦写痕迹。

    倒是说不同内容之间分类清晰。

    仔细看看能发现每页纸上的开头都一两个文字，这倒只要稍微留意就刚好能跟在座众人对上号。

    除了没有周宽自己，还不包括谭晓蔓。

    内容基本上是对应着各人不同时候的不同表现。

    肖柯在上面笔墨最多。

    最早是：自我定位不清。

    最新的是：协调能力尚可，大局观略差。

    嗯……好记性不如烂笔头嘛。

    这算是周宽知道自己管理上面欠缺，所以干脆对各人外在表现进行记录，然后思考、并针对性提点，或者调整自己的态度。

    像是个日记本一样。

    一点不是正经人该干的事情。

    …………

    ‘调整’相关事情细化安排下去后，肖柯他们几个也不犹豫，简略的汇报了目前鸿鹄各个项目的大方向进展。

    “……一点新闻只是勉强达到上线门槛，相关研发工作还有许许多多，才能达到可以正式上线的地步。”

    “网页端早就完成了，因为框架上是现成的。

    周总强调要专攻适配安卓系统的app，研发难度十分之大，只有一小部分达标，其实还是老生常谈的那个问题：算法驯服；

    当然，更主要的问题是，目前国内搭载安卓系统的智能手机选择余地很小，使用群体并不大，不是很容易聚集足够数量的邀请内测环境。”

    “……”

    周宽搭了句腔：“我看过相关的统计报告，国内智能手机用户群体没有那么不可观，今年3g和智能手机是大热，尤其是安卓系统的智能手机出货量会迎来爆发式增长，内测环境不是理由。”

    “至于研发的事情，还是那句话，算法驯服不是一朝一日能完成的，不要着急。”

    “……”

    听周宽这么一说，肖柯跟几个部门经理有点面面相觑的样子。

    不过肖柯还是很快接着汇报了下去。

    “轻弹视频、秀直播框架基本稳定了下来，正在酝酿合适的推广方案。”

    “乐团购需要本地商户的直接支持，尤其是餐饮业。”

    “……”

    这时谭晓蔓接了话茬：“本地商户的支持等事情，会议结束后，负责人来找我；当然我只会出面搭个台子，具体事情怎么搞还得你们自己来。”

    “产品本身的推广、获客我不会多插手，总之，大方向的基调暂时不更改，肖总你明白我的意思吧。”

    肖柯连连点头。

    他哪能不明白。

    ‘知乎’项目就是这么过来的。

    如果过不来……他肖柯还能不能坐在这里都是个问题。

    再说倘若每个细节上的事情都需要老板来抓，那还要鸿鹄总公司近200员工干嘛！

    看起来汇报的氛围不是很和谐，但持续的时间其实很短。

    因为就那么三几句话的事情。

    ‘知乎’项目进展顺利，周宽又提到了随机应变，肖柯犹豫再三还是没有特地在会议上再提一遍。

    主要拖拖拉拉两个多月才搞出来点小动静，实在也不是什么长脸的事情。

    尤其是肖柯在年前给周宽拨了那通电话，心中早已明了，清楚在那之前自己到底丢了多少分。

    要知道‘知乎’可是早在元旦当天就上线了……

    一应汇总、展望、调整等大小事务都确定以后，周宽也合上了身前的小本本，清了清嗓子，目光从在座众人脸上扫过：“还有最后一件事情。”

    话音一落，好几个人都调整了坐姿，人向前倾，期待、认真皆而有之。

    甚至有人心里念叨：来了。

    “讨论一下我在办公区跟大家提到过的激励制度。”

    周宽直言了当。

    “去年公司刚成立，相应的福利、绩效等激励制度比较简单，只是年度13薪，以及简单的优秀员工奖励、年终奖等。”
    第(2/3)页