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    一下子大家反应热烈起来。

    “少雄，你可以呀！我们也在发愁业务联动怎么办呢。他们输送过来的项目没几个是为我们定制的，不光作用不大，麻烦还不少。我们是赔了夫人又折兵，要不是徐总老提业务联动，我们……嘿嘿……”

    这是个说话比较直爽的中心老大，当然这也是有了解决办法才敢说得这么大大咧咧。部门都有自己的立场，徐总作为领导是可以往下压，可没好处的事情谁也不会主动积极。

    这个新模式算是从根本上解决了问题。

    会议室里顿时议论纷纷，大家都在讨论自己中心的业务联动该怎么做。大家的业务板块不同，不能生搬硬套，但思路却是大同小异。

    最后，徐文建发话：“好了！我只能支援到这里，以后你们谁也别拿业务联动的事情来烦我。”

    各中心的人这才纷纷离开，有几个部门的人还特意来跟方同交换名片。

    “以后你们有什么适合的项目，也可以帮我们定制定制。”

    方同也没想到，这次来竟然还有开拓客户的作用。

    等大家走后，张少雄又对徐总千谢万谢。

    方同的新模式看起来不复杂，可在酷鱼这种大企业要变动一个小小的流程却如登天，涉及方方面面，借着一个具体项目让徐总亲自拍板，就变得轻松很多。

    徐文建笑着摆摆手，又看了看时间。

    十分钟变成了一个多小时，后来又追加观摩会，徐总整个下午都耗在这里了。眼看都到了下班时间，才总算有所收获，徐总满意地起身准备离开。

    谁知动作起猛了，徐文建一个趔趄差点摔倒在座位上。

    张少雄和徐总的助理都慌了，连忙上前搀扶。

    助理掏出一块巧克力递给徐总，又埋怨张少雄说：“徐总中午饭就没来得及吃，又在你这儿耗了一个下午，低血糖都犯了。”

    徐文建吃了巧克力，又休息了一会儿，才稍微缓了过来。

    看来高管不光是高工资，还有高强度和高压力，堂堂酷鱼二号人物穿梭于一个又一个会议，忙得连饭都吃不上。
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