第231章 人才事务-《我的博浪人生》


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    ifc这边只规划出3000个工位,博浪仍在迅速扩张中,办公位很快就会不够用,银灰大厦的办公区当然会用上。

    现在甚至已经需要考虑建设第三办公区了。

    一是博浪的全职员工加上计划内的实习生,总人数规模已经高达3723人。

    二是大致9月中下旬,博浪便会启动秋招,这次将不再局限羊城,会派队去往各大重点学校,计划招聘1500名应届毕业生。

    前者算上面向外包兼职开发的工位,实际上已经超过4000人规模了。

    现在总计只有5500个工位,刚好跟计划招聘的应届毕业生一致了。

    然而,博浪现在一次又一次的通过各种明里暗里的广告面向社会招揽人才,眨眼功夫工位就将不够用了。

    见温良没有打断自己,杨韵继续往下说:“近期公司招聘网站收到较多简历,其中游戏开发向最多,符合博浪实验室要求的人才数量不多。”

    “有部分因素是博浪实验室岗位需求不明朗,无法进行有效区分。”

    听到这里,温良抬头看向了杨韵:“泽总、银总他们明确的那些岗位入职情况怎么样?”

    杨韵回答:“还是缺少足够优秀的团队带头人,内部体系孵化来不及。”

    说着,杨韵简单提了提她跟立夏在内部人力资源上一些举措与尝试。

    从杨韵升任副总以来,她的工作重心就不是招聘事务,而是梳理内部人力体系。

    目的有二:

    提高团队协作效率;

    内部筛选与孵化人才。

    有温良注重内部事务的前提,又从各个角度优化福利待遇,杨韵、立夏的工作还是有一定成效的。

    在核心的集团研发部、博浪实验室筛选出来一批合格的团队带头人,即小组组长。

    还在集团研发部规划出了全集团第一个三级部门。

    即集团研发部下的游戏开发二级部门下的游戏引擎三级部门,游戏引擎这个部门下又分成了若干小组。

    只不过博浪的人力摊子不大,腾挪范围有限,而各方面需求一直在暴涨,所以杨韵不得不将目光投向社会人才市场。

    “……”

    听完杨韵对公司人力资源的全盘汇报,温良稍加思考,说道:“现在主要是两个问题。”

    “一是博浪实验室内部岗位划分不清晰。”

    “二是部分小组缺少合格的组长,缺少更高级技术负责人。”

    杨韵连连点头:“是的是的。”

    “岗位划分这个好办。”温良已有计较,“除了既有业务所需要的开发岗位,以及算法这样的通用型开发岗位外,其余均按照教育部印发的学位授予和人才培养学科目录中理学、工学学科门类中部分一级学科设岗招聘,具体学科我给你列个表。”

    这两个学科门类下有大量一级学科是博浪怎么发展都用不上的,当然得排除。

    主要是理学方面的数学、物理学、化学、地球物理学、生物学、系统科学;

    工学方面的力学、光学工程、电气工程等计算机相关学科。

    说完这个,温良沉吟着说:“至于高级技术负责人这方面,你们人力资源尽快拿出可行方案,我来主要负责落实。”

    “必须要尽快解决这些人员缺口!”

    杨韵立即说道:“明白,我马上落实,重新筛选公司简历库。”

    末了,温良再次着重强调了一句:“相关事务随时沟通。”

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    被屏蔽了一章,改都改不出来,惨~


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