第(3/3)页

    “我是徐阳，过多的介绍就不用了吧。在座的各位都是管理中心各部门的中高层管理人，我很荣幸能成为你们中的一员。先说下我的习惯，第一不迟到，第二不废话，第三不画饼。今天把大家召集过来，一是想了解下各部门的情况，另外是做一下接下来的工作安排。本次会议40分钟，一个部门10分钟，现在是11点20分，12点结束。现在从行政部开始。”

    崔二妮这会还没适应眼前的一切，曾经崔二妮也是吴磊的左膀右臂那也是公司的重臣，她是从什么时候开始被遗忘的她自己也不记得了，如今看着比自己资历低的徐阳升到副总裁，她怎么也想不通。

    “崔总！你可以开始了。”徐阳看崔二妮出神便提醒道。

    “哦，那个行政部目前主要负责后勤保障和接待工作，除此外还肩负着人力部的管理工作，和自媒体账户运营等。本部一共9人，一个总监级，两个经理级，三个主管级，两个专员，一个助理，人事部一人，是经理级。”

    徐阳：“人事部为什么就一个人？为什么还没独立出来？”

    “徐总，是这样的人事部工作很少除了社保和招聘没有其他的工作了，所以一直没有分出去。”

    徐阳：“你是？”

    “我是行政部经理，崔敏。”

    徐阳：“崔总，我记得年初预算上，给了人事部4个编制名额，为什么现在还没完善。”

    崔二妮：“崔敏不是说了嘛，就是那个原因。”

    徐阳：“那为什么自媒体是行政部在运行，不是宣传部。”

    “自媒体一直都是行政部运行的呀，从我来就是行政部运行的呀”

    徐阳：“看来崔敏经理对本部门很了解，那自媒体是你在运营吗？”

    “哦，那不是我，一直是弓睿弄的，我是负责后勤的。”

    徐阳皱了皱眉。

    徐阳：“人事部孟经理，您也赞同崔总和崔敏经理的看法？”

    “我不赞同也不反对，不赞同是因为hr不只是招人弄工资社保那么简单，人力是一种特殊资源，有着丰富的科学理论和应用技巧。赞同是因为在公司没有给予资源的前提下，按现有情况维持是相对可以接受的。”

    “恩”徐阳点了点头，心说：总算有人能说出符合身份的话了，如果这一桌子都是崔二妮那样的他还管个屁呀！趁早回家睡觉了。

    徐阳：“孟经理，我给你2天的时间，你提交一份关于管理中心整体的人力架构配置架构，一份独立人事部的整体搭建方案。如果方案可行，那我给你1个月的时间将方案雏形落地。完成，人事部总监的位置就是你的，如果方案不可行，我另请高明，你看ok吗？”

    “没问题！”

    “ok，崔敏经理，鉴于你对部门的熟悉，而且也是老员工，将外派你去非洲m国负责当地的行政工作，一周后出发。”

    “我...”

    “你如果不愿去可以考虑离职，崔总你没意见吧，如果有就先保留吧。另外，以后自媒体运营的工作就崔总亲自负责吧，这么重要的东西交给一助理不合适。”

    “下一个部门，法务部    刘律师，您讲一下吧！”


    第(3/3)页