第七十二章欲望,最难克制之感【求订阅!】-《三十而立,觉醒每日结算面板》


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    店长一个人分身无术,什么小事都要去管的话,根本就管理不过来。

    最后还是要派两个主管协助,再加一些老员工。

    李传文说起来也是第一次创业,对于一些不足的地方,他也是只能慢慢摸索,慢慢学习。

    嗯.第一次就搞这么大,其实他压力还是蛮大的。

    想了想,李传文决定趁着这一次,顺便把主管的位置直接先定下来。

    就从派出去协助新店的老员工里面挑选。

    其中张宝林,林万豪这两人他是准备直接任命。

    既然往后打算把张宝林往高处提拔,那肯定也是要有一个过程,让他熟悉管理的经验,单单机灵有想法是不够的。

    至于林万豪,虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。

    但林万豪安安稳稳扎实做事的风格,却极为合适做一个店长。

    做事踏实,守一个店完全没什么问题。

    可以稍微培养,先做主管,后续能不能当上店长,还是要看苏总的意思。

    后续这些主管其实都可以升任,去做店长,只要通过考核,外加得到苏总的首肯。

    不管怎么样,都算是一种人才储备。

    一群员工中,李传文最看好的就是张宝林,够努力,有想法,能力也不错。

    不过还太稚嫩了一些,慢慢提升正好合适。

    另外四个主管位置,可以让三个新店店长稍微观察一下,看看去支援的正式员工中,谁的沟通能力比较强,又比较负责任。

    那么安排个主管让他们做也不是不行。

    李传文既然把这些人派出去协助新店,那么能力上问题都不大。

    想到这里,李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。

    让他们留意一下,派过去的人沟通能力怎么样,适不适合做主管之类的。

    把这些安排好后,李传文再度拿起手机,给苏有为打去电话,他得问问这主管的待遇怎么安排。

    摆摊广场。

    夫妻小摊正常开业。

    摊位上,杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。

    另外大半边是苏有为的儿童相机。

    款式多样,颜色多样,大小不一,一时间看上去还挺有趣的。

    不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。

    自己的摊位只有一小半,一堆东西挤着放,只能挑选一部分放在桌面上,其他的则放在桌子底下。

    苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机,甚至还有较大的空缝,能够很好的展示这些儿童相机。

    两人之间的摊位差距简直天差地别。

    杨琴想要一人一半,但苏有为根本不松口,就是不给,还不断调戏她,为此杨琴也是牙痒痒的很。

    不过想想,自己这摊位白来的,货物也是白来的,卖出去那钱都是自己的。

    想到这些,杨琴又会美滋滋的傻乐。

    有些时候,快乐就是这么简单。

    另外一边,苏有为也看到了李传文发过来的短视频。

    里面的内容他也都看在眼里。

    看着一位位网友发自内心的想法,苏有为心中也是挺欣慰的。

    “真诚的服务,真诚的价格”

    虽然这不是他一开始的想法,不过这却是他看好这个服务的原因之一。

    透明的价格,没有更多推销的服务,没有那么多引导话术,没有那么多套路,选不选择在客户自己。

    当然,并不是引导话术就完全不需要,一些行业还是需要一些合理的引导话术。

    只不过一些死缠烂打的引导话术,推销,才是人们厌恶的根本原因。

    管家服务得到认可,苏有为还是开心的,怎么说也是自己全资的公司。

    开公司是想做一家赚钱的公司,还是想要做一家能够得到好名声的公司?

    苏有为的回答是,他全都要!

    不仅要客户满意,更要让自己的员工满意。

    对于普通打工人来说,现在社会找到一份符合宣传级别的工作,基本上不可能。

    想要各种福利达标,人们想到的大部分都是外企。

    自家私企很少,苏有为要做的就是让本土高福利基础岗位多起来。
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