第八十九章七天,主管的培训,店长的培训【求月票!】-《三十而立,觉醒每日结算面板》


    第(2/3)页

    “行,到时候我多给伱几个人,不过你要是带不好,那我可唯你是问。”李传文严肃道。

    “没问题,就这些简单的活我还能带不好?稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足,甚至跃跃欲试。

    等这小子走后,李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

    接下来大量招收新人,让老员工带的同时,也是很好的一次能力观察。

    主管,店长,那些只是带更多的人,老员工带新人,那只是带很少的人。

    但从这个带新人的过程中,就能看出一个人的沟通能力。

    沟通能力好的,带新人方面,肯定会好很多。

    而主管,店长这些,首要的就是沟通能力。

    刚好大量新人涌进来,也能让他观察出一批合适的管理层。

    不仅仅是他在观察,其他管理层同样在观察,只要有合适的人,就记录下来,放进观察名单。

    等后面经过考核后,能够胜任管理层,就会让他们直接上任。

    在制定好带新福利后,李传文接着就开始开启招人计划。

    现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

    主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

    管家服务的福利待遇,招人条件,早就已经传开。

    而且,管家服务是有一个专门的招人小程序,【管家招聘】。

    这个管家招聘,张宝林以及店内的员工,早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

    之前有许多人想要加入管家服务,只是名额没了,后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

    并且告诉他们,管家招聘小程序除了招聘信息,不会推送任何广告,如果想来管家服务上班的话。

    最好不要关闭通知,这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

    这个小程序在做出来后,一直处于推广阶段,没什么人知道。

    现在经过一段时间的推广,关注的人高达一万多。

    李传文相信,现在第一次使用这个小程序,绝对能够给他带来一大波员工。

    而这些员工后续也会推广这个app,让身边的人知道,让更多毕业生知道。

    要知道,毕业生除了自己学校认识人,其他学校也可能有认识的人,比如高中分散到各地的同学。

    这些分散到其他地方,其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

    那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

    那基本上就是快速的扩张,员工这一块,起码短时间内,李传文不需要去过多操心。

    对于大学生,目前管家服务是两种模式,毕业的基本上是正式工,在校的,那就只能兼职,毕竟在校还不能签正式合同。

    做好一切准备后,李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

    接下来就是等待面试人员上门。

    在发布推送的第一天,就陆陆续续有关注的人上门面试。

    在极短的时间里,管家服务就招聘到了第一批新人,总共53人。

    但这仅仅只是一个开始。

    在第二天,四家店总共来了123号人。

    第三天,面试人数来到顶峰,185号人!

    后续就开始下降,第四天,面试人数在97人。

    这也算是不错,四天时间,招了四百多人。

    来他们这里面试的,基本上是有一定把握,在学校也是学了一些东西,所以基本上都能面试通过。

    他们也只是最简单的基础服务,面试自然不存在什么难度。

    四百多个新人涌进来,也让管理难度骤然提升不少。

    为了避免混乱,李传文当机立断,结束了第一批招聘。

    等把这四百多人调教好后,再开启下一轮招聘。

    为了满足十家新店开业运转,招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

    这还只是最基础的运转,后续想要彻底正常运转的话,还得再来同样数量的兼职。

    一家店,起码要两百人左右,甚至更多。

    具体的话,还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

    就目前管家服务的形势而言,员工数量稍微多一点没有关系,但不能少。

    这关乎到后续的扩张。

    按照李传文目前对苏有为的了解,等这一轮扩张稳定下来,年后必定又是新一轮的扩张。

    这一点虽然目前只是他自己的推测,也没有从苏有为那边得到消息。

    但他觉得,苏有为八九不离十会这么做。
    第(2/3)页