第(1/3)页 三天后。 管家服务十一家新店的装修紧锣密鼓的进行着。 四家店面给新店储备的员工也正式突破上千人。 这也让四家店面储备员工的数量远超负荷,让许多人都进入到休息状态。 不过有许多员工想赚钱的原因,并不想休息。 马上就要过年了,他们都想赚点钱。 不管回去干嘛,那都得花钱。 或许是给父母准备一些新衣服。 又或许是给爷爷奶奶,外公外婆一笔钱。 告诉他们,您的孙子,外孙在外面能赚钱了。 又或者是想回去坐庄. 不管怎么样,到了年底,大部分人对于赚钱的欲望都很大。 这个情况一开始李传文也挺头疼。 老员工不愿意休息的话,店内挤不下太多人,对于新人的培养也会增加难度。 李传文只能把这个情况进行汇报。 “苏总,目前这情况特殊,恐怕只能暂缓新员工的培训。” “嗯?没必要,告诉老员工,公司给他们带薪休假。” “啊?” 苏有为这一句话,也是让李传文懵了一会,这还是他从未设想过的道路。 不愿意休假,这种问题说难也难,说不难也不难。 只不过是利益问题,大家想多干活,就是想多赚一点。 解决也很简单,当金钱发声时,一切反对的声音都会被压下。 为了培养新员工,直接让老员工带薪休假? 还有这种骚操作? 短期来看,公司会亏损一些,但长期来说,可以直接稳住后面新店发展,仔细一思考,似乎还挺值的。 前提是有足够的资本,不怕短期亏损。 很显然,苏有为的方案很管用,在这个通知下发下去后。 原本闹腾的老员工依旧闹腾,只不过转变了方向。 从我要上班,变成了我要休假! 总的来说,管家服务的员工十分特殊。 别的公司,那是强迫员工加班,上班。 第(1/3)页