第(3/3)页

    把他们管家服务比作一件商品。

    员工提供七块钱价值，管家服务十块钱卖给客户，并且再优惠四块，那么只收回来六块，管家服务最少要亏一块，这还没有算运营成本。

    但苏有为直接翻十二倍+收回来的就是十三倍，六块就变成了七十八块。

    七十八块分给员工七块，苏有为都还赚七十一块。

    这种情况下，不要说优惠40%营业额，就算优惠90%苏有为都有的赚，更何况现在要优惠20%。

    李传文：【明白。】

    现在李传文已经逐渐习惯，苏有为安排的事情直接去做，不用去质疑，不用觉得亏不亏。

    这么搞优惠，抢占客户，自然是正确的抉择。

    如果说有问题，那么唯一的问题就是有没有足够的本钱去烧。

    有了苏总的支持后，李传文继续行动起来。

    优惠活动继续，只是力度稍微减少了一些。

    这种减少也算是暗减少，比如减少一些优惠券的发放，让优惠券数量少一些，但也都还在。

    这样既能控制成本，也能让客户慢慢接受。

    美好时刻

    程永志让下面的人放弃大额优惠活动后，也是一直在观察管家服务的反应。

    只是在过了这么一段时间后，他也是发现。

    管家服务没有停下优惠的意思。

    这对于他来说可不太妙。

    继续烧钱，他的工资会受到影响。

    可要是像现在这样，他们不烧，管家服务在烧。

    大部分客户都流向管家服务，导致他们这边客户大量减少，订单量大量减少。

    一区美好时刻业绩下滑，那么对于他来说，影响一样巨大。

    皱眉想了想，程永志觉得，还是去找管家服务的管理聊聊。

    有了这个想法后，程永志开始查阅管家服务的结构。

    幕后大老板苏有为他不知道是谁，也找不到。

    不过明面上的ceo李传文，平时就在一店待着，这一点他还是知道的。

    那就去找李传文聊聊。

    (本章完)


    第(3/3)页