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    比如温叶的前沿ceo岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；

    下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。

    如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。

    再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大cfo，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。

    具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

    至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。

    额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……

    前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

    具体方案还在方年的构思中。

    大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。

    不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑，就算方年不了解后来的菊厂，但现在网上一直有不同的声音。

    菊厂的模式里面有一个比较特别的地方，它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量，员工拿钱购买。

    而多数员工会因为个人资金不够充足，会在菊厂的帮助下跟一些银行签订一份个人助业贷款合同，以用于购买公司股份。

    根据相关消息，到今年为止，一些银行总计向菊厂员工提供了超过100亿的贷款用于购买公司股票了。

    这个部分存在特别大的争议与相关风险。

    甚至沾着‘非法集资、骗局’的名头。

    反正最终是监管单位在11年年底叫停了这种模式。

    实际上前沿办公室就是这种模式，但人员数量少，前沿也不提供银行方面的支持。

    方年仅支持让温叶她们自筹资金。

    能买多少买多少。

    当然也有不同的地方。

    进入前沿办公室，最起码享有1%的纯粹分享股份，这部分不要花钱。

    按照总股本5亿股来算，是无偿拿到500万股，也不算少。

    而且方年是单方面给前沿的股份订了个比较低廉的价格，每股7块2。

    若是按照估值计算类办法，把温叶她们卖了都买不起一万股。

    额外的，虽然方案还在方年的脑子里构思，但具体事务已经开始逐步往下推进，最先试点的是隶属于前沿创新的前沿女娲实验室。

    这也算是前沿建立内部公司生态体系的一种优势。

    可以内部小规模试点，遇到问题就慢慢改……

    …………

    周六，方年照例是起了个大早。

    按照‘语姐儿~’之前的要求，也把陆薇语喊了起来一起晨跑。

    当然……

    是两个模块。

    方年跟村长、二子、三毛比拼无负重十公里，陆总自己跑个二三公里。

    不到八点，一大家子人吃了早饭。

    方年看看方正国，笑着道：“爸爸，你来的时候没告诉我，那明天你回家，我也不送你了，让妈妈送吧。”

    “行行。”方正国倒是无所谓，“你忙你的，你妈妈送就行。”

    “反正她也都熟了，洋气得很。”

    林凤一听这话，撇着嘴无情拆穿：“现在网络这么发达，又不影响你在茅坝进步，我寻思你就是懒。”

    说到这里，林凤眼睛轻动，忽然道：“方年，要不也让你爸爸在家学个英语！”

    方年才不纠结，笑着道：“这事情你们自己决定就行，我跟小语得去加班了。”

    方正国这趟来申城待了两周，明天下午回往棠梨。

    毕竟多少也算是半个包工头，还是有事情要忙的。

    今天他们是打算带着方歆小朋友出去逛逛——期中考试成绩前天就下来了，方歆小朋友很遗憾的考了个班上第11名。

    就比第十名差两分。

    不过……

    其实方歆的成绩很好。

    因为明珠小学在四年级下学期分了a、b类班，四年一班等于说是最重点班的意思。

    大多数能上相对更优秀的初中。

    当然，根据约定，让方年带她去海边是泡汤了，所以出于‘补偿’，方正国跟林凤决定带她出去玩玩。

    方歆小朋友现在都是蛮遗憾的，这两天见到方年几次都欲言又止了。

    还好现在不跟当年考179分那样哭鼻子了……

    …………

    稍晚些时候，方年跟陆薇语一同走进了前沿创新的办公室。

    不一会儿，总经理办公室就又多了一张摆在角落的小桌子。

    实习秘书方小年再次上岗。

    这次再来，方年也感受到了前沿创新的工作氛围的变化。

    虽然今天是周六，只有一部分员工加班，比如这一层约莫是70%的人来加班。
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