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    力见雅正说道：“好，我就让平次郎带你们好好参观参观。我现去下面准备一下，一会儿我们在庆祝会上见面。“

    李轩道：“没问题，力见会长你先去忙。”

    之后，李轩他们四人就在平次郎的带领下开始参观索尼。从最顶层慢慢往下参观。

    随着李轩他们一层一层的参观，李轩他们也对索尼有了一个初步的印象。可以说索尼如今的情况与传言中的差不多，那就是老而不僵。

    这不仅仅是索尼吃老本的营业状态，在索尼的工作人员中也能看得出来。李轩他们看到索尼的高层管理人员大部分都是五六十岁或以上的男子，虽然也有年轻血液，但大部分都是基层员工还有助理。这些年轻人除非拥有特殊的关系与出色的能力，不然他们可能很难得到升迁。

    而且索尼也充斥着rb的阶级文化，下级员工看到上级之后那真是非常有礼貌与客气，甚至还要九十度弯腰行礼。李轩习惯了中国那种无距离管理方式，所以看到这样的礼仪之后还是有些别扭，虽然这样的管理方式会让一个企业上下级分明，并且非常有秩序，但企业员工与高层的沟通和融洽却是一个很大的挑战。也对企业的忠诚度有很大的挑战。

    王安看到之后则是在李轩耳边轻声说道：“索尼可以说把阶级等级发挥的淋漓尽致了，这种管理方式虽然有利，但也有很大的弊端。那就是员工会很难进行升迁，同时无法进行成长。我相信，即便是在休息时期，如果遇到公司的上级，他们也会跟上班一样的态度。”

    李轩听到后也是认同的点点头，说道：“没有办法，这应该算是整个rb固有的习惯与文化，而且大部分rb企业其实也都这样的，毕竟他们当初在这方面获得过好处，但同样也吃过亏，只是有些企业转型和改革成功了，有些没有，索尼明显属于后者。”

    曹彰听到李轩的话后同样点点头，说：“从索尼的管理方法与这些文化来看，也能看到索尼无法进步的原因，毕竟从细节上面也能看到一个企业的成功与否。”

    同时，李轩他们还看到索尼的另一种现象，那就是阳盛阴衰。女人很少，但这不是最奇怪的，而是这些女员工们大部分都是年龄不大的青年女子，或者说未婚女子。也有老年层，那是索尼的高管，但中年层的却非常少。

    李轩看到这样的景色之后，并没有问王安和曹彰，因为他也知道原因。rb的女性地位比较低，基本上结了婚的女性大部分都是在家做一个全职太太，如果有结婚的女性出来工作，那么丈夫会让人看不起，认为是没有本事。
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