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    但即便是这样，rb的女性并不认为自己受到歧视，而是被认为是做好自己的本分，仅此而已。这样的文化在索尼这样的企业中也能看到，那就是大部分管理者和基层员工都是做好属于自己的工作，上级下什么样的指示就去做，即便是错误的也不会有任何怨言，更不会向上级提意见，因为这样很可能会招来上级的谩骂。

    这就是rb的砖墙文化，你是地基上的一块砖，那你就好好的做地基上的砖，永远不会让你改变。如果你不想做了可以离开，再找一块补上就是了。

    这样的思想在索尼这里可以说发挥的淋漓尽致。

    参观完毕之后，平次郎带着李轩他们去见力见雅正。来到一处会客厅，服务员给李轩他们分别送上酒。力见雅正这时候来到李轩面前，举着酒杯问道：“李会长，对我们公司的印象怎么样？如果有什么意见可要说出来啊。”

    李轩摇摇头说：“我一个外人哪有什么意见啊，不过也算是大开眼界，索尼不愧是如此巨大的企业，管理方式也很是独特，这给了我很多的启发，也对我公司的管理获取了很多的经验，可以说这次的参观收获很大。”

    李轩这些话其实有些模棱两可，既可以说是损索尼呢，也可以说是夸索尼的。就看对方怎么听了。

    而力见雅正听到李轩的话后很是沉稳，不改笑意的说道：“是吗？那就多谢李会长的夸奖了。”其实力见雅正也听出来了，有些方面李轩是在损索尼的。但力见雅正也并没有生气，因为有些不好的问题也是他想要改变的。只是索尼不像王者集团，王者集团很年轻，可以使用多种变化与改革，但索尼不同，会涉及很多人的利益，所以力见雅正当初一上台的时候就大刀阔斧。

    力见雅正这时候说道：“李会长如今也是索尼的股东了，而王者集团如今也是发展的非常快速，并且很是稳定，索尼目前也是需要这方面的改变，所以以后如果请教李会长，还请不要吝啬。”力见雅正说完就举起酒杯。

    “当然。”李轩再与对方碰了一下杯子之后就说道。


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